Berechnung der Überstunden für den Arbeitstag

Überstunden sind die Stunden, die eine Person arbeitet, wenn die ihrem Arbeitstag entsprechende Zeit überschritten wurde. Mit anderen Worten, unter Überstunden verstehen wir:

Die Anzahl der zusätzlichen Stunden, die Arbeitnehmer nach Überschreitung der zuvor in ihrem Arbeitsvertrag vereinbarten Höchstdauer ihres Arbeitstages arbeiten.

Die Berechnung der Anzahl der Überstunden wird uns daher helfen, die Gesamtzeit zu kennen, die eine Person bei der Arbeit verbracht hat, so dass beide Parteien den Geldbetrag kennen, der als Gehalt gezahlt werden muss. In diesem Sinne ermöglicht uns das Zeitmanagement, die Zu- und Abgänge der Mitarbeiter und damit wann und wie diese Überstunden generiert wurden, einfach und praxisnah zu betrachten. Beispielsweise kann eine Zeitmanagementsoftware wie Sesame HR leicht Informationen über Überstunden extrahieren, wann sie gearbeitet wurde und welcher Aufgabe diese Zeit zugewiesen wurde.

So funktioniert der Überstundenrechner

Dieser Rechner verwendet die folgenden Daten:

• Jahresstunden.
• Tägliche Stunden.
• Anzahl der Arbeitstage
• Anzahl der Urlaubstage, die die Person nutzen wird.

Wie wir sehen, sind alle diese Daten völlig personenbezogen, d.h. sie können nicht nur je nach Unternehmen, sondern auch je nach ausgeführter Arbeit sowie der im Arbeitsvertrag vereinbarten Position oder den Arbeitsbedingungen variieren.

Durch die Eingabe all dieser Daten in ein Werkzeug zur Berechnung von Überstunden, werden Sie in nur wenigen Minuten die Anzahl der Überstunden wissen. Um nun alle diese Informationen gefiltert nach Teams oder Einzelpersonen zu speichern, können wir eine Überstundenberechnungsvorlage verwenden, so dass dieser Überstundendatensatz an einem Ort gespeichert wird und keine Daten verloren gehen.

Mit dieser Formel die Berechnung der Überstunden manuell extrahieren

Die Höhe und der Wert der Überstunden hängen von jedem einzelnen Unternehmen ab, aber in jedem Fall gibt es eine Formel für die Berechnung der Überstunden, die wie folgt lautet:

Überstundenpreis = (Monatsgehalt / 30) / (Tagesstunden) x 1,75*

*Diese Daten können von Land zu Land variieren 

Daher können wir mit dieser Formel den Überstundenpreis von Hand berechnen. Lassen Sie uns anhand eines Beispiels überprüfen, wie Überstunden manuell nach der Überstundenpreisformel berechnet werden:

• Das Gehalt eines Mitarbeiters beträgt 1.750 € pro Monat.
• Der Arbeitstag des Mitarbeiters beträgt 8 Stunden.
• Um mit der Formel fortzufahren, teilen wir dieses Monatsgehalt durch 30 Tage: 1,750 € / 30 = 58,33 €.
• Dieser Betrag von 58,33 € ist es, was der Mitarbeiter für jeden Arbeitstag erhält. Daher, um zu wissen, was die stündlichen Kosten auf dem Gesamtverdienst für den Tag basiert = 58,33 € / 8 = 7,29 €.
• Schließlich entspricht dieser Prozentsatz von 1,75 % dem Preis für Überstunden in diesem Beispiel. Also = 7,29 x 1,75 = 12,76 €.

Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer 12,76 € für jede geleistete Überstundenstunde gemäß dem obigen Überstundenberechnungsbeispiel erhält.

Was passiert, wenn Überstunden nicht bezahlt werden?

Unbezahlte Überstunden können durch Freistellung (Tage vor Ort) ausgeglichen oder einfach bezahlt werden. Obwohl es keine Verpflichtung gibt, Überstunden zu leisten, legen die Gesetze und Vorschriften jedes Landes fest, wie Überstunden zu zahlen sind. Dies bedeutet, dass, wenn eine Person die dem Gesetz entsprechende Vergütung nicht erhalten hat, sie diese in Anspruch nehmen kann, wenn dies in der geltenden Gesetzgebung in Betracht gezogen wurde. In Spanien beispielsweise sieht das Arbeitnehmerstatut die Zahlung von Überstunden entweder finanziell über die Lohn- und Gehaltsabrechnung oder durch freie Tage vor.

Müssen Überstunden während der Fernarbeit an den Mitarbeiter gezahlt werden?

Genauso wie wenn Sie im Büro arbeiten, müssen Überstunden während der Remote-Arbeit bezahlt werden, solange der Arbeitstag verfolgt wird und Ihre Arbeitszeiten der Zeit entsprechen, die Sie im Büro arbeiten sollen. Darüber hinaus müssen einige Angaben zur Arbeitszeit definiert werden, um die Einhaltung der Grenzen des Arbeitstages und der Pausenpolitik zu gewährleisten.

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