Maßgeschneidertes Onboarding von Mitarbeitern

Die Onboarding-Software, mit der Sie Checklisten mit Aufgaben für den Einstiegsplan Ihres Unternehmens erstellen können.

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Der erste Eindruck zählt: passen Sie den Einführungsprozess für neue Mitarbeiter an

Checkliste für Personalonboarding

Onboarding-Software, mit der Sie Aufgabenlisten erstellen können, damit Sie jeden neuen Mitarbeiter richtig vorbereiten können.

Automatisieren Sie die Prozesse für das Onboarding neuer Mitarbeiter

Planen Sie mühelos jeden Schritt Ihres Einstiegsplans und passen Sie Ihren Onboarding-Prozess an.

Speichern Sie das abgeschlossene Onboarding Ihres Mitarbeiter-Willkommensplans

Archivieren Sie die Einführungsprozesse Ihrer Mitarbeiter und greifen Sie jederzeit auf sie in Ihrem digitalen Onboarding-System zu.

Ein zentralisierter und organisierter Einstiegsplan für Ihr Unternehmen.

Vereinheitlichte Informationen über Ihren Einführungsplan

Dies sorgt für einen nahtlosen und einheitlichen Informationsaustausch in einer digitalen Onboarding-Software.

Weisen Sie Onboarding-Aufgaben zu

Unsere Onboarding-Software benachrichtigt unverzüglich die für die Verwaltung der neuen Mitarbeiter zuständigen Personen.

Kommentare zum Einführungsprozess hinzufügen

Dies erleichtert die Kommunikation und Koordination der beteiligten Personen, indem sie Feedback zum Onboarding-Prozess geben.

Führen Sie Ihr Personal durch den Einführungsplan Ihres Unternehmens

Machen Sie den Onboarding-Prozess zum ersten großen Erlebnis Ihrer Mitarbeiter im Unternehmen.

Sehen Sie Ihren Onboarding-Prozess an

Startdatum

Onboardings in Gang

Status des Prozesses

Kommentare

Kümmern Sie sich um das Ausscheiden von Mitarbeitern mit Offboarding-Software

Kontrolle über den Offboarding-Prozess

Erstellen Sie eine Checkliste für das Offboarding, zentralisieren Sie Informationen und begleiten Sie die Mitarbeiter bis zum Ende ihrer Tätigkeit.

Störungsfreie Planung des Offboardings

Das Ausscheiden von Mitarbeitern ist mit vielen Aufgaben verbunden. Erstellen Sie sie nach Ihren Bedürfnissen und ordnen Sie sie zu um nichts zu vergessen.

Employer Branding: der letzte Eindruck zählt

Konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche: wie man ein maßgeschneidertes Offboarding für einen erfolgreichen Ausstiegsprozess durchführt.

Zentralisieren Sie Onboarding und Offboarding, Einstellungsprozesse und Mitarbeiterumfragen auf derselben Plattform.

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